Engagement et motivation en entreprise

Se sentir impliqué dans son travail ou ses relations professionnelles, pouvoir comprendre ses collègues et s'adapter à leur communication, comprendre sa propre façon de percevoir la réalité et ses propres mécanismes de fonctionnement,...   Par ce parcours de formation entamé par ce premier module "engagement et motivation", découvrez votre profil grâce à "Insights Discovery". Poursuivez ensuite, selon vos moyens, votre temps, votre évolution professionnelle, en ajoutant la découverte de nouvelles compétences grâce aux autres modules : "Efficacité de l'équipe", "Nouveau leadership",... Votre profil vous accompagnera tout au long de ces années.   Cet atelier de base se compose :
  • d'un quizz de départ, d'un module e-learning et mini questionnaire via cette plateforme,
  • d'un questionnaire servant de base au profilage (à compléter de chez soi, en ligne, via une connexion envoyée par mail)
  • d'une formation en présentiel lors de laquelle sera remise le profil individuel ainsi que sera évaluée la compréhension du rôle à jouer dans son implication, notamment par le biais de jeux, en groupe et en individuel.
  Dans ce module numérique, préparatoire à la formation, vous découvrirez les bases de la théorie de Karl Jung, à la source des énergies de couleurs telles que présentées dans le modèle Insights Discovery. Vous pourrez réaliser une première tentative de reconnaissance de vos énergies de couleurs et entamer le voyage à la découverte de vos préférences, tant dans la vie privée que professionnelle, pour comprendre votre façon de réagir, vos valeurs, votre mode de communication, vos "tendances à réagir" en période de stress, vos atouts, vos points d'attention,...   Des études ont prouvé que les performances au travail sont directement liées à l'implication de chaque collaborateur. Entamer le voyage par ce premier module, c'est :
  • découvrir sa place au sein de l’organisation
  • se rallier aux valeurs de l’organisation, pour pouvoir y apporter une contribution positive
  • agrandir l’implication au sein de l'équipe
  • créer un environnement propice aux discussions ouvertes sur la culture de l’organisation
  Bonne découverte!
Marie-Pascale Descamps · 15 janvier 2021
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Mieux se connaitre et s’impliquer dans son environnement de travail

Auteur : Marie-Pascale Descamps

Mieux se connaitre et s'impliquer dans son environnement de travail

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